Практика организации и управления продажами от salesb2b

Работа с активной клиентской базой в B2B

Активная клиентская база — источник текущей выручки и роста B2B-компании


Работа с активной клиентской базой — это ежедневная задача отдела продаж: удерживать клиентов, развивать сотрудничество, увеличивать частоту заказов и расширять номенклатуру поставок.

Какие задачи решает работа с активной клиентской базой

  • удержание клиентов;
  • увеличение частоты заказов;
  • рост среднего чека;
  • расширение номенклатуры;
  • развитие клиента по объему;
  • повышение лояльности;
  • предотвращение оттока;
  • рост LTV.
Клиентская база обеспечивает поступление выручки в компанию, ритмичность производства и закупок. Именно от клиентов и качества работы с ними зависит развитие всего бизнеса.

Что необходимо для организации работы с активной клиентской базой

Как выстраивается работа с активной клиентской базой

Работа с активной клиентской базой должна быть системной, а не случайной.
Для этого важно определить:
  • кто отвечает за клиентов, состав клиентской базы у менеджера;
  • как часто с ними контактируют и соответствует ли частота контактов сегменту клиентов, отражена ли информация о контактах в CRM;
  • какие задачи стоят перед менеджером и отдельным клиентом, как и где они оформлены;
  • по каким KPI оценивается работа менеджера;
  • как фиксируются возможности роста: задачи, планы развития, проектная работа;
  • как и кто контролирует работу менеджеров с клиентами.
Системная работа отдела продаж - это управленческая основа его работы.
Отдел продаж - это система из людей, процессов и управления. Именно в управлении заложен потенциал роста в каждой компании.
Работа с активной клиентской базой
SalesB2B - настройка работы отдела продаж
Эксперт по продажам B2B

Что включает ежедневная работа с активными клиентами

Приема заказов и обращений
  • по поставкам, имеющейся номенклатуре, документообороту, рекламациям, техническим вопросам, ценам, дебиторской задолженности и т.д.
Исходящих обращений
  • с вопросами по потребностям, планированию поставок, дополнительной номенклатуре, особенно важны регулярные обращения к партнерам/заказчикам, цикл заказов которых реже одного раза в месяц.
Исходящих обращений
  • для выявления потребностей исходя из сегмента и профиля партнера/заказчика и стоящих задач.
Проведения встреч с клиентами
  • для выявления потребностей, посещения производств, складов, офисов партнеров/заказчиков. Встреча самый дорогой но и эффективный способ коммуникации, особенно в B2B сегменте, т.к. выстроенные отношения существенно помогают менеджеру в удержании и развитии партнера/заказчика.
Проведения встреч
  • для обсуждения коммерческих вопросов с руководством партнером/заказчиком. Сотрудник должен иметь выходы и коммуникацию с разными уровнями принятия решений у активных (текущих) клиентов, а коммуникация для клиентов микро, малого и где-то среднего бизнеса - обязательна, т.к. руководство таких компаний активно участвуют в операционной деятельности и абсолютно контактны с менеджерами и руководителями поставщиков.
Организации встреч
  • с технологами компании, для решения текущих вопросов, выявления потребностей, предоставления тех или иных рекомендаций по использованию поставляемых материалов, работе оборудования (иногда технический уровень клиентов ниже чем у компании поставщика).
Проведения тестирования
  • материалов и образцов, которые планируются к поставкам. Тестирование, испытания, пробные отгрузки - это все качественные показатели развития партнера/заказчика.
Анализа продаж
  • в разрезе номенклатуры и количества, с целью выявления позиций, по которым продажи прекратились или снизились.
Взаимодействие менеджера
  • с представителями служб клиента: склад, логистика, производство, финансы для решения текущих вопросов.
Взаимодействие менеджера
  • со специалистами и подразделениями внутри компании для организации поставок, поддержания складов, сроков и возможностей производства, логистами, закупками, бухгалтерией, координаторами и т.д.
Взаимодействия менеджера с технологом компании
  • для определения возможностей для предложения номенклатуры конкретному клиенту, необходимости разработки номенклатуры для клиента, технологической поддержки при формировании коммерческого предложения.
Взаимодействия менеджера с поставщиками, совместно с закупками.
Отражение результатов работы с партнерами/заказчиками в CRM.

ЧАСТЫЕ ОШИБКИ:
  1. Сотрудник перегружен административными задачами, в частности: создает счета и отгрузочные документы, самостоятельно занимается вопросами логистики, занимается вопросами закупок и поддержания номенклатуры на складе, маркетингом (рассылками, лидогенерацией) и другими задачами, что отвлекает его от основной деятельности.
  2. У сотрудника нет пула обязательных задач, которые ведут к развитию продаж и удержанию клиента, таких как встречи, тестирования, отработка конкретной номенклатуры в рамках сегмента клиентов, разработки клиента с участием технолога и т.д.
  3. Сотрудник лишен возможности или он не приучен к анализу продаж.
  4. Сотрудник не знает или не пользуется принятой в компании техникой продаж.
  5. Сотрудник некомпетентен в вопросах номенклатуры, технологии работы клиента, оборудования.
  6. Сотрудник не знает возможностей своей компании и целевого клиента.

ВАЖНО:
  1. Компания должна организовать работу менеджера так, чтобы он тратил свое рабочее время на развитие продаж клиенту, выделяя основные функции: встречи, тестирования, анализ клиента, новые предложения по развитию.
  2. Компания должна иметь набор опережающих показателей, с помощью которых можно оперативно оценить деятельность менеджера по развитию продаж.
  3. Менеджер должен "вооружен" инструментами, знаниями и навыками для успешной работы с клиентами.

Какие показатели помогают оценить качество работы с активной базой

  • количество активных клиентов за период и всего в базе у менеджера;
  • частота заказов и ее поддержание;
  • средний чек;
  • глубина ассортимента;
  • динамика по каждому клиенту;
  • маржинальность;
  • LTV;
  • количество “уснувших” клиентов среди активной базы;
  • количество клиентов, которые не купили в течение 1 месяца, 2-х и т.д.
Показатели работы менеджера должны отображаться в дашборде. Руководитель отдела продаж должен на регулярной основе проводить "разбор" сделок по активным клиентам с целью выявления потенциала и рисков потерь.

Почему активные клиенты уходят или снижают объем закупок

  • нет регулярного контакта - самая частая причина потери клиента;
  • менеджер работает только по входящим заказам;
  • отсутствует развитие клиента. Если менеджер не работает над развитием, то над ним работает конкурент;
  • плохой сервис (логистика, ошибки в документах, отсутствие своевременных ответов на вопросы и рекламации);
  • не отслеживается снижение активности;
  • мотивация не привязана к удержанию, т.е. нет показателя план / факт по активной базе на период;
  • нет управленческой дисциплины, т.е. хаос в управлении;
  • клиент не чувствует внимания со стороны компании.
Данный перечень причин ухода клиентов выявляется в ходе аудита отдела продаж.

Почему работа с активной базой должна быть связана с мотивацией

Если менеджер получает вознаграждение только за новые или общие продаж, он может не уделять внимания текущим клиентам.
Чтобы активная база развивалась, система мотивации должна учитывать:
  • повторные заказы по клиентам;
  • рост объема продаж;
  • расширение ассортимента поставляемой номенклатуры;
  • удержание клиентов - сохранение ритмичности закупок;
  • снижение оттока, т.е. потерь клиентов.
Подробнее о системе мотивации в отделе продаж на нашем сайте.

Задать вопрос эксперту SalesB2B

Сформулируйте пожалуйста свой вопрос или опишите кратко проблему, используя форму обратной связи. Это поможет эксперту подготовить ответ, что сэкономит время и сделает наш диалог предметным.
Нажимая кнопку «Задать вопрос», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных в Политики обработки персональных данных.
FAQ
Вопросы, которые часто интересуют собственников и руководителей компаний
  • Вопрос:
    Что такое активная клиентская база?
    SalesB2B:
    Это клиенты, которые уже покупают у компании и формируют текущую выручку.
  • Вопрос:
    Почему работа с активной базой так важна?
    SalesB2B:
    Потому что это самый быстрый и экономичный источник роста повторных продаж и LTV.
  • Вопрос:
    Что входит в работу с активными клиентами?
    SalesB2B:
    Обработка заказов, поддержание контакта, развитие объема, расширение номенклатуры и удержание клиентов.
  • Вопрос:
    Можно ли расти только за счет активной базы?
    SalesB2B:
    Часто — да, если внутри базы есть потенциал для роста частоты, объема и ассортимента.